Оценка условий труда представляет собой комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Важно учитывать их воздействие на работников, а также отклонение фактических значений от установленных нормативов (гигиенических норм) и применение средств защиты.
Зачем нужна специальная оценка условий труда?
- Трудовой кодекс, статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда
- Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
- Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Методика проведения специальной оценки условий труда"
- Другие нормативные акты, связанные с СОУТ
Работодатель обязан провести оценку условий труда в соответствии с законодательством.
Работодатель должен выполнить оценку на всех рабочих местах, за исключением дистанционных сотрудников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Внимание!
Государственная инспекция труда имеет право привлекать к ответственности за нарушения трудового законодательства.
|
Статья Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях |
Должностное лицо, индивидуальный предприниматель |
Юридическое лицо |
|---|---|---|
|
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации | ||
|
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение |
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5000 до 10000 рублей |
от 60000 до 80000 рублей. |
Зачем работодателю проводить СОУТ?
- повышение производительности труда через улучшение условий труда;
- получение скидок на страхование от несчастных случаев и заболеваний;
- избежание административной ответственности при проверках;
- снижение рисков уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев;
- оптимизация гарантии и компенсации за вредные условия труда;
- установление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в зависимости от условий труда;
- обоснование финансов для улучшения условий труда за счет ФСС;
- обеспечение безопасных условий труда для исключения страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Процесс проведения СОУТ
Оценка условий труда осуществляется работодателем с участием экспертов специализированной организации, имеющей аккредитацию. Работодатель заключает договор с такой организацией для проведения СОУТ.
Как выбрать организацию для проведения СОУТ
1. Организация, которая проводит СОУТ, должна соответствовать следующим требованиям:
- организация должна иметь указание на проведение СОУТ в уставных документах;
- наличие не менее пяти экспертов с сертификатами на выполнение СОУТ, один из которых должен иметь высшее образование по специальности: гигиенист, врач по гигиене труда;
- наличие аккредитованной лаборатории для проведения исследований.
2. Организация должна быть готова к общению с заказчиком, отвечать на вопросы и разъяснять процесс СОУТ.
3. Стоимость СОУТ не должна быть слишком низкой, так как это может свидетельствовать о недобросовестности компании. Ожидаемая стоимость СОУТ по России составляет от 2000 до 5000 рублей за рабочее место.
4. СОУТ проводится каждые пять лет. Организация должна обеспечивать сопровождение материалов СОУТ в течение этого времени.
