Сотрудник был принят на предприятие в качестве стажера по срочному трудовому договору на полугодовой период. В соответствии с внутренним регламентом организации при появлении ребенка работникам полагается единоразовая материальная помощь в сумме 20 000 рублей. У сотрудника в период прохождения стажировки родился сын, однако указанная сумма не была выплачена. Работодатель объяснил это тем, что работник имеет временный статус и занимает должность стажера. При этом в регламенте о заработной плате подобные ограничения отсутствуют. В Роструд поступил вопрос: имеет ли право организация отказывать сотруднику в данной единоразовой выплате?
В письме № ПГ/05116-6-1 от 27.03.2025 ведомство указывает, что в трудовом законодательстве порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат не установлен и определяется положениями соответствующих локальных актов. Порядок осуществления выплат социального характера, не связанных непосредственно с оплатой труда, также может определяться коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами.
Роструд отмечает, что если в локальном нормативном акте предприятия закреплена выплата при рождении ребенка, то отказ в ее предоставлении работнику на основании срочного характера его трудового договора неправомерен.
Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2 статьи 132 ТК РФ).