В официальном телеграм-канале Государственной Думы перечислили категории граждан, имеющих право на дополнительные выходные дни, и соответствующие ситуации.
Работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней в таких случаях, как регистрация брака или рождение ребенка.
Для прохождения диспансеризации положены оплачиваемые выходные дни с сохранением заработной платы: до 40 лет – раз в три года; от 40 лет до предпенсионного возраста – каждый год; пенсионерам и предпенсионерам – два дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).
Доноры также имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка в день сдачи крови и в день медицинского осмотра. Им предоставляется дополнительный выходной, который можно использовать по своему усмотрению. При сдаче крови в выходной день полагаются два дополнительных выходных. Подтверждением служит донорская справка (ст. 186 ТК РФ).
Сотрудники, работавшие сверхурочно, могут выбирать между денежной компенсацией (оплата в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном – за последующие, согласно ст. 152 ТК РФ) и дополнительным выходным, продолжительность которого соответствует времени переработки.
За работу в выходной или праздничный день предусмотрена двойная оплата либо, по желанию работника, дополнительный день отдыха. В этом случае труд оплачивается в одинарном размере, а выходной предоставляется безвозмездно. Если отгул не использован, при увольнении выплачивается денежная компенсация.
Родителям, опекунам или попечителям детей с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц с сохранением среднего заработка. Эти дни можно суммировать и использовать до 24 дней подряд в течение года (ст. 262 ТК РФ).
Работающим в особых условиях предоставляется один выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 319 и ст. 263.1 ТК РФ). Это относится к родителям, работающим на Крайнем Севере и имеющим детей до 16 лет, а также к женщинам, занятым в сельской местности.
Для сотрудников с ненормированным рабочим днем и для тех, кто работает на Крайнем Севере, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116-119 ТК РФ).