Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.04.2026 (протокол № 4пр) утверждены Методические указания по построению системы наставничества в трудовых отношениях.
Документ разработан для широкого круга адресатов, включая работодателей, включая руководителей всех уровней и специалистов кадровых подразделений, а также представителей профсоюзных и работодательских объединений. Документ предназначен государственной власти и местному самоуправлению для применения в отношении курируемых сфер и подведомственных им организаций. Особое внимание уделяется образовательным учреждениям, преподавателям, занимающимся созданием и преподаванием курсов для наставников, а также некоммерческим и общественным организациям, способствующим развитию и популяризации наставничества.
Применение этих методических указаний направлено на повышение продуктивности деятельности, обеспечение социальных льгот и гарантий, а также защиту законных интересов и прав наставников.
В документе изложены следующие аспекты:
- управление системой наставничества в сфере труда;
- коллективные договоры и локальные нормативные акты как инструменты регулирования социально-трудовых отношений в области наставничества в сфере труда на уровне организации;
- оформление выполнения работником обязанностей наставника;
- определение содержания, сроков и форм выполнения работы по наставничеству;
- подбор, обучение, оценка компетенций и организационно-методическая поддержка работы наставников;
- досрочное прекращение наставничества;
- оценка результативности и эффективности системы наставничества в сфере труда и результатов работы наставников по следующим задачам: "Сокращение сроков адаптации", "Повышение качества обучения и сокращение его сроков", "Снижение оттока новых кадров";
- оплата наставничества и иные формы материальной мотивации;
- популяризация наставничества в организации;
- мероприятия по популяризации и созданию условий для развития наставничества в сфере труда на федеральном, региональном и отраслевом уровне.