Согласно Федеральному закону от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ, с 1 сентября 2026 года произойдет уточнение одного из оснований, по которым работодатель может инициировать увольнение сотрудника.
Изменения коснутся подпункта "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае совершения на рабочем месте кражи, включая мелкую, присвоения или умышленного уничтожения/повреждения чужого имущества. Ранее для такого увольнения требовался вступивший в законную силу приговор суда или соответствующее постановление уполномоченного органа.
Новый закон расширяет этот перечень, включая в него судебное решение о прекращении уголовного преследования за подобные правонарушения, если оно было прекращено по причине назначения судом штрафа или в связи с другими нереабилитирующими основаниями.
Работодатель по-прежнему не имеет право самостоятельно определять вину сотрудника в хищении или другом противоправном действии. Для увольнения будет необходим один из официально установленных документов. Проведение внутреннего расследования, составление акта инвентаризации, выявление недостачи или постановление об отказе в возбуждении уголовного дела сами по себе не могут служить основанием для увольнения.
Работодателям следует тщательно анализировать документы, подтверждающие прекращение уголовного преследования, устанавливать связь правонарушения с выполнением трудовых обязанностей и внимательно изучать содержание судебных актов. Увольнение по этому основанию остается дисциплинарным взысканием, что требует строгого соблюдения установленной процедуры его применения.
В случае, если судебный документ не подтверждает факты, предусмотренные подпунктом "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, или если работодатель допустит нарушения в процедуре увольнения, такое прекращение трудовых отношений может быть оспорено в установленном порядке.