В своем Telegram-канале Роструд напоминает, что в числе гарантий, предоставляемых многодетным сотрудникам, – возможность выбора времени ежегодного оплачиваемого отпуска до достижения младшим ребенком 14-летнего возраста. Данное положение актуально для работников, имеющих троих и более детей, не достигших 18 лет.
Существует возможность оформления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель. Указанная мера может быть отражена в коллективном договоре организации и доступна родителям, воспитывающим двоих и более детей младше 14 лет.
Многодетные сотрудники вправе отказаться от командировок, работы в ночное время, сверхурочной работы, а также от работы в выходные и праздничные дни. Привлечение к подобным видам деятельности возможно исключительно при наличии их письменного согласия.
Особая защита распространяется на единственного кормильца в семье: работодатель не может его уволить по своей инициативе, если на его иждивении находятся трое и более детей до 14 лет, при этом младшему из них не исполнилось трех лет. Исключение составляют случаи прекращения деятельности организации или иные основания, предусмотренные законодательством.