Компания предоставила в социальный фонд данные для начисления пособия по больничному листу. В документах указывалось, что сотрудница работала на полную ставку, однако ее зарплата была меньше минимального размера оплаты труда. СФР выплатил пособие, но впоследствии выяснилось, что работница фактически трудилась на полставки. После этого фонд обратился в суд с требованием возместить переплаченные средства и выплатить штраф.
Однако все три судебные инстанции встали на сторону работодателя (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 13.12.2024 по делу № А32-66784/2023). Указано, что при неполном рабочем дне расчет среднего заработка производится по той же методике, что и при полной занятости. И если полученная сумма оказывается ниже МРОТ, то для расчета пособия принимается минимальный размер оплаты труда.