Сотрудник был временно отстранен от выполнения своих служебных обязанностей на время проведения служебной проверки. По завершении проверки было принято решение об увольнении, однако впоследствии суд признал это решение незаконным и восстановил сотрудника в должности. Несмотря на восстановление, работодатель отказался выплатить премию за период, когда сотрудник был отстранен от выполнения обязанностей. Работник обратился в суд.
Судебная инстанция поддержала позицию гражданина (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 06.08.2026 по делу № 33-2023/2026). В своем решении суд подчеркнул, что само по себе временное отстранение от исполнения служебных обязанностей не является достаточным основанием для автоматического лишения права на премию. Для такого лишения должны существовать конкретные основания, предусмотренные внутренними нормативными актами, регулирующими порядок премирования.
Кроме того, работодатель не смог предоставить доказательств того, что в период отстранения от должности у сотрудника имели место производственные упущения или дисциплинарные проступки, которые могли бы послужить основанием для лишения премии.