Страховой фонд заподозрил компанию в создании фиктивной документации с целью незаконного получения страховых выплат. Сотруднику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком сразу после приема на работу, без единой отработанной смены. Его должностные обязанности на период отпуска не были перераспределены. Компания-работодатель не представила убедительных доказательств необходимости приема именно этого сотрудника. К тому же мать ребенка не была трудоустроена и имела возможность осуществлять уход за ребенком самостоятельно.
Однако Арбитражный суд Уральского округа не согласился с доводами контролирующего органа, приняв во внимание ряд обстоятельств (Постановление АС Уральского округа от 27.10.2025 по делу № А76-175/2024). Сотрудник является отцом многодетной семьи, воспитывающим четверых несовершеннолетних детей. Ранее он уже находился в отпуске по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, к которому фонд не имел претензий. Новому работодателю нужен был специалист с большим опытом работы (25 лет) и соответствующей квалификацией, каким и оказался данный гражданин. На момент рассмотрения дела сотрудник уже вышел из отпуска и приступил к работе, а работодатель выплачивает за него страховые взносы в установленном порядке.