Суд: принуждение отсутствует, если работник ушел по соглашению сторон в период сокращения

10 ноября 2023

Работнику сообщили о сокращении и предложили вакансии. Он не подписал документы, о чем был составлен акт. Затем с сотрудником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов, а через 2 месяца трудовой договор был расторгнут. Работник обратился в суд, утверждая, что на него оказали давление.

Три инстанции не обнаружили нарушений (Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу № 88-25317/2023). Отмечено, что действия работника были добровольными: он покинул организацию по соглашению сторон, не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Кроме того, работник получил дополнительную компенсацию.

Ранее 1-й КСОЮ признал действия работодателя незаконными, обнаружив, что сотрудника вынудили подписать документы.

Вернуться к списку