Сотрудник занимал должность, которая первоначально не подразумевала декларирование доходов. Позже эту должность включили в список подлежащих декларированию. Руководство уведомило работника о необходимости подачи сведений о доходах. Работник отказался, мотивируя это отсутствием изменений в трудовом договоре и дополнительном соглашении. В результате после внутреннего расследования работник был уволен.
Судебная инстанция признала увольнение правомерным (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу № 33-8626/2025). Отмечено, что отсутствие пункта о подаче декларации в трудовом договоре не делает действия работодателя незаконными. В рассматриваемом случае невыполнение требований работодателя однозначно является нарушением, послужившим законным основанием для увольнения.