Руководитель отдела сообщил о постоянных переработках и планировал получить деньги за труд сверх нормы. Работник приходил в организацию раньше, чем того требовал график, и уходил позже. Данные пропускной системы подтверждали раннее начало и позднее окончание времени пребывания на рабочем месте.
Суды отказали в оплате, не приняв такое доказательство (Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2951/2024). Отмечено, что работодатель не издавал приказы о привлечении сотрудника к сверхурочному труду. Кроме того, работодатель подтвердил, что верно и вовремя отражал в табеле учет рабочего времени сотрудника.
Аналогичный подход применял ранее 3-й КСОЮ, не приравнивая к сверхурочной работе нахождение в организации дольше положенного времени.