Работник допускал ряд дисциплинарных проступков, за что получил выговор. После этого он не смог вовремя выполнить план работы, и руководитель написал на его объяснительной записке о необходимости увольнения в качестве наказания. В итоге с ним было заключено соглашение о расторжении контракта. Впоследствии работник обратился с просьбой аннулировать соглашение и перенести дату увольнения из-за личных обстоятельств, но дата осталась прежней.
Все три судебные инстанции поддержали сотрудника (Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 № 88-8435/2025). Указано, что соглашение было подписано под давлением, с угрозой увольнения по другим основаниям. В результате увольнение было признано неправомерным.
В аналогичных ситуациях суды иногда принимают сторону работодателя. Например, Третий кассационный суд общей юрисдикции не восстановил сотрудника, который заключил соглашение, опасаясь увольнения из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока.