Сотрудник ушел в учебный отпуск, сроки которого установлены в справке-вызове. Работодатель вызвал его на три дня раньше окончания отпуска, при этом сделали перерасчет отпускных и вычли их за эти три дня. В Роструд поступи вопрос о законности действий работодателя.
Специалисты ведомства указывают, что нормами действующего законодательства не предусмотрен отзыв из учебного отпуска. Отозвать можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего образования, могут быть использованы только в определенные сроки и имеют строго целевое назначение.
Следовательно, требованиям действующего законодательства не соответствует предоставление учебного отпуска меньше установленной продолжительности, даже если об этом просит работник.
Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено удержание оплаты учебного отпуска.
Роструд напоминает, что согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для следующих задач:
- прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы.