В письме от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1 Роструд указал, что руководство компании имеет право дифференцировать дни выплаты вознаграждения за труд для различных структурных единиц. Трудовое законодательство не содержит ограничений на подобную практику. Важно при этом неукоснительно следовать общим нормам Трудового кодекса, касающимся периодичности и сроков осуществления платежей.
Ведомство напомнило, что регулярность выплаты заработной платы должна составлять не реже двух раз в месяц. Точные даты устанавливаются в локальных нормативных актах, таких как правила внутреннего трудового распорядка, в коллективном соглашении сторон или в индивидуальных трудовых договорах.
Роструд уточнил, что аванс за первую половину месяца должен быть выплачен в назначенную дату в промежутке с 16-го по 30-е (или 31-е) число текущего месяца, а окончательный расчет за вторую половину – в период с 1-го по 15-е число следующего месяца. Максимально допустимый интервал между двумя выплатами не должен превышать пятнадцати календарных дней.
Следовательно, компания вправе установить различные дни выплаты зарплаты для разных отделов при условии, что эти даты официально зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах, и при этом соблюдены требования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.