Гражданин поступает на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте, чем сама организация. В этом случае в трудовом договоре обязательно указывается наименование такого подразделения и его местонахождение (согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В Роструд поступил вопрос: достаточно ли в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?
В письме от 19 августа 2024 г. № ПГ/17232-6-1 специалисты ведомства отмечают, что в Трудовом кодексе не уточняется понятие "место работы". В теории трудового права под местом работы подразумевается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее обособленное структурное подразделение расположены в разных местностях, то в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы гражданина уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ местом нахождения юрлица считается место его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).
Роструд делает вывод о том, что в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре должно быть указано место работы – населенный пункт (муниципальное образование), в котором находится обособленное структурное подразделение.