В период нахождения на больничном сотрудница решила уволиться с работы по собственному желанию. В Роструд поступили вопросы:
- Разрешено ли увольняться по собственному желанию в период нетрудоспособности?
- Если такое возможно, то какой порядок увольнения предусмотрен и может ли сотрудница отправить заявление об увольнении по почте и также по почте получить свои документы?
В письме от 16 сентября 2024 г. № ПГ/17926-6-1 Роструд отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Например, работник может направить работодателю соответствующее заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ: согласно части 1 этой статьи работник вправе расторгнуть трудовой договор, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении.
Правило, изложенное в части 6 статьи 81 ТК РФ, согласно которому не разрешается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Следовательно, сотрудник в период временной нетрудоспособности вправе направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.