В компанию принят несовершеннолетний сотрудник на полную ставку с учетом допустимой для его возраста 24-часовой рабочей неделей. Возник вопрос: его зарплату необходимо рассчитывать исходя из МРОТ или пропорционально фактически отработанным часам?
Роструд указал, что в соответствии с трудовым законодательством заработная плата сотруднику в возрасте 17 лет должна начисляться пропорционально отработанному времени. Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательств для работодателей по оплате труда несовершеннолетних, чья рабочая неделя сокращена, на уровне оплаты труда работников той же категории, работающих полный рабочий день (вопрос № 232078 от 21.10.2025 на портале "Онлайнинспекция.РФ").
Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников младше 16 лет устанавливается рабочая неделя не более 24 часов, а для лиц от 16 до 18 лет – не более 35 часов.
Статья 271 ТК РФ устанавливает, что при повременной оплате труда, зарплата работникам до 18 лет рассчитывается с учетом сокращенного рабочего времени. Однако работодатель имеет право за свой счет доплачивать им до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, занятых полный рабочий день.
Труд работник до 18 лет, работающих по сдельным расценкам, оплачивается по установленным нормам. Работодатель вправе устанавливать им доплату к тарифной ставке за счет собственных средств на время, на которое сокращается их ежедневная работа.
Оплата труда несовершеннолетних, совмещающих работу с учебой, производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выполненной работы. Работодатель может устанавливать им доплаты к зарплате из собственных средств.