В ведомство поступил вопрос: вправе ли работодатель устанавливать собственную норму рабочего времени, если она превышает законодательно установленную? Например, если в ноябре норма составляет 151 час, а работодатель требует отработать 200 часов.
Роструд указал, что это не правомерно. Расчет нормы рабочего времени для конкретных периодов осуществляется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными (приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). При этом учитывается ежедневная продолжительность работы (смены): для 40-часовой недели это 8 часов, а для менее продолжительной недели – количество часов, получаемое делением установленной продолжительности на пять.
Если выходной переносится на рабочий день по решению Правительства, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности дня, на который перенесен выходной. Продолжительность рабочего дня, предшествующего празднику, сокращается на один час.
Расчет нормы рабочего времени для месяца производится следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней в месяце по пятидневке, и из полученного числа вычитается количество часов сокращения рабочего времени в предпраздничные дни.
Этот порядок расчета распространяется на все режимы труда и отдыха. Аналогично рассчитывается норма за год: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году, и вычитается количество часов сокращения времени в предпраздничные дни.
Статья 91 ТК РФ определяет, что порядок исчисления нормы рабочего времени устанавливается федеральным органом исполнительной власти, ответственным за трудовую политику (вопрос № 236462 от 17.12.2025).