Гражданку приняли на производство косметики с испытательным сроком 3 месяца. Через короткий промежуток времени женщина узнал, что беременна. В Роструд поступил вопрос, должен ли работодатель, узнав о беременности работницы, перевести ее на постоянный договор без испытательного срока.
Ведомство указывает, что работодатель обязан сделать это, поскольку беременным работницам установление испытательного срока запрещено.
В своем ответе Роструд опирается на абз. 3 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ: испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет.