В Роструд поступил вопрос: если сотрудник выполняет свои обязанности на полную ставку (основная деятельность), может ли он устроиться внутренним совместителем на две должности по 0,3 ставки каждая?
В письме от 10 сентября 2024 г. № ПГ/17351-6-3 Роструд полагает, что сотрудник вправе заключать неограниченное число договоров о трудовой деятельности по совместительству – как внутреннему, так и внешнему. При этом должны быть соблюдены ограничения, установленные в ТК РФ.
Так, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.
Совместительство может быть внутренним (у работодателя по месту основной работы) и внешним (у другого работодателя).
Заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при дополнительной деятельности не должна превышать четырех часов в день. В свободные от основной работы дни гражданин может выполнять свои обязанности по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение учетного периода продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.