Работника отстранили от обязанностей более чем на два месяца в связи с медицинским осмотром в военкомате. За это время компания перечислила среднюю зарплату и страховые отчисления. Она обратилась в военкомат с требованием вернуть эти средства. После отказа работодатель подал иск в суд.
Суд первой инстанции встал на сторону компании. Однако апелляционный и кассационный суды изменили это решение (Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 по делу № А43-21188/2024).
Было указано, что организация вправе претендовать на возмещение средней зарплаты и взносов. Сотрудник проходил обследования добровольно, в связи с поступлением на военную службу. Компенсация полагается за конкретные дни, когда работник фактически сдавал анализы и проходил медкомиссию. В документах военкомата фигурирует длительный срок обследований, но это не подразумевает непрерывный процесс на протяжении всего периода. В результате фактически было подтверждено всего 7 дней. Таким образом, работодатель может вернуть перечисленные средства только за этот период.