Многодетный отец подал работодателю заявление о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Работодатель отказал ему. После этого сотрудник написал заявление об увольнении и уехал в отпуск со всеми членами семьи. В свою очередь работодатель согласовал увольнение с отработкой в две недели и уволил сотрудника за прогул, поскольку он отсутствовал на рабочем месте. Гражданин обратился в суд, требуя признать причину увольнения незаконной.
Суды поддержали работника (Определение Забайкальского краевого суда от 04.04.2024 по делу № 33-962/2024). Указано, что работодатель был обязан предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время.
В результате суды постановили изменить формулировку основания увольнения и взыскали с работодателя компенсацию морального вреда.