Работодатель не позволяет работникам ознакомиться с составными частями зарплаты, удержаниями и их причинами, поскольку не выдает расчетные листы. Он ссылается на конфиденциальность информации о заработной плате самого работника. В Роструд поступили вопросы: допустимо ли это и как работнику истребовать расчетные листы?
Ведомство указывает, что действия работодателя неправомерны, поскольку в числе его обязанностей – выдавать расчетные листки один раз в месяц при выплате зарплаты за вторую половину месяца.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель должен извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ.
Для защиты своих прав работник может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.