Гражданин изначально попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот, как и планировалось ранее, оформил увольнение.
Однако затем сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.
Три инстанции эти требования не удовлетворили и встали на сторону работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 № 88-13996/2026). Суды подчеркнули, что специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку гражданин не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.
Кроме того, суды напомнили, что увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено.