Работодатель решил расторгнуть договор с работником-директором. Его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку в последний день работы, однако вечером этого же дня директор оформил больничный. Затем он обратился в суд с требованием восстановить его в должности и предъявил документ об оформлении больничного.
Три инстанции не удовлетворили требования работника и встали на сторону работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 № 88-27069/2024). Указано, что при ознакомлении с распоряжением об увольнении директор не сообщил о нетрудоспособности. Суды подчеркнули, что работник обратился за медицинской помощью после того, как трудовые отношения с организацией были фактически прекращены. Кроме того, из представленных из медучреждения документов следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.