Уволенному сотруднику выдали трудовую книжку с опозданием – спустя несколько месяцев после расторжения трудового договора. В связи с этим он подал иск в суд с требованием возместить упущенный заработок за период задержки.
Однако апелляционная и кассационная инстанции не поддержали требования истца (Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 № 88-4547/2025). Отмечено, что у гражданина была возможность взять выписку из электронной трудовой книжки для предъявления новому работодателю. Данные сведения, заменяющие бумажную трудовую книжку, можно получить в многофункциональных центрах (МФЦ), Социальном фонде России или через портал Госуслуг.
Суды подчеркнули, что истец не смог предоставить доказательства того, что отсутствие именно бумажной трудовой книжки стало причиной его нетрудоустройства.