У работника установлен график 2/2 с двенадцатичасовыми сменами. Однако он в течение двух недель выходит на работу на полный график без единого выходного. Руководитель объясняет это тем, что не может найти сменщика. В Роструд обратились с вопросом, что делать в такой ситуации.
Ведомство указало, что по общему правилу работа в выходные дни возможна только при добровольном согласии работника. Он имеет полное право отказаться от выполнения рабочих обязанностей в свои законные выходные. В случае, если он все же соглашается на работу в выходной день, работодатель обязан компенсировать это либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха (вопрос № 242122 от 11.03.2026 на портале "Онлайнинспекция.РФ").
Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещено, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. Исключение составляют ситуации, когда необходимо выполнение срочных работ, от которых зависит общее функционирование компании или ее подразделений. В некоторых экстренных случаях, таких как предотвращение катастрофы, аварии, стихийного бедствия, или для устранения их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев или порчи имущества, работодатель имеет право привлекать сотрудников без их согласия.
В иных случаях, работа в выходные и праздничные дни допускается только при наличии письменного согласия работника и, при необходимости, с учетом мнения профсоюзного органа. Для работников с ограниченными возможностями, а также для женщин, воспитывающих детей до трех лет, привлечение к работе в выходные дни возможно только при отсутствии медицинских противопоказаний и после ознакомления их под роспись с правом на отказ.
Работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться как минимум в удвоенном размере. Для сдельных работников это двойные сдельные расценки, для почасовых и дневных ставок – двойная ставка, а для сотрудников с окладом – одинарная ставка сверх оклада (если работа выполнена в пределах месячной нормы) или двойная ставка (если сверх нормы). По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха, который не оплачивается.