В письме от 09.07.2026 № 315/3/1930 Министерство обороны разъяснило, какие дни следует принимать во внимание при начислении среднего заработка военнообязанным: рабочие или календарные. По мнению ведомства, выплата предназначается для компенсации упущенного заработка, который работник мог бы получить именно в рабочее время.
В качестве обоснования Министерство обороны сослалось на статьи 91, 129 и 170 Трудового кодекса РФ. Ведомство подчеркнуло, что заработная плата является оплатой труда, осуществляемого в рабочие часы. В случае исполнения государственных обязанностей в рабочее время, работник освобождается от выполнения своих трудовых функций с сохранением рабочего места.
Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, Министерство обороны дополнительно указало на статью 139 ТК РФ и пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Средний заработок в таких случаях определяется путем умножения среднечасового заработка на количество рабочих часов согласно графику работника за период, подлежащий оплате.
В письме также содержится напоминание о том, что затраты работодателя, связанные с выплатой среднего заработка призванным на военные сборы гражданам, возмещаются из федерального бюджета согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 704. Министерство обороны уточнило, что за каждый день сборов, включая выходные и праздничные дни, гражданам выплачиваются оклады по воинской должности и званию с учетом районных коэффициентов и надбавок.
Представленное письмо отражает позицию ведомства по конкретному запросу, а не официальное разъяснение норм права.