Министерство труда России ответило на вопрос о возможности компенсации сверхурочной работы путем зачета ее времени в счет дней, когда сотрудники брали отгулы по личным причинам.
Позиция ведомства однозначна: такие действия работодателя неправомерны (письмо Минтруда России от 27.06.2025 № 14-6/В-804). Работодатель обязан вести точный учет всего отработанного времени, включая сверхурочные часы, и предоставлять соответствующую компенсацию. Законодательство (ст. 152 ТК РФ) предусматривает оплату или предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу. Важно, что дополнительный отдых предоставляется после выполнения сверхурочной работы, а не используется для покрытия предыдущих отсутствий сотрудника.
Ранее Минтруд уже давал аналогичные разъяснения по похожим ситуациям в письмах от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 и от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284).