Специалист уволился, проработав один месяц на вахте без выходных по десятичасовому графику, хотя общая продолжительность вахты составляла три месяца. На момент увольнения он не выполнил установленную норму часов за рабочий период (530 часов). Сотрудник потребовал выплаты за неиспользованные часы междувахтового отдыха, но судебные инстанции отказали ему. Это побудило работника оспорить конституционность статьи 300 Трудового кодекса РФ.
КС РФ отметил, что оспариваемая норма не содержит механизма учета рабочего времени и периодов отдыха при увольнении до окончания вахты (Постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П). Данный пробел не позволяет корректно определить переработку за фактически отработанный отрезок времени и не гарантирует компенсационной выплаты за неиспользованное время отдыха, положенное из-за этой переработки.
Таким образом, до внесения законодательных изменений при досрочном увольнении с вахты работодателю необходимо учитывать время труда и отдыха за реально отработанный период (с момента начала деятельности до прекращения договора); рассчитывать часы переработки, исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период.
При наличии переработки должна быть выплачена компенсация за полагающиеся и не предоставленные дни отдыха по правилам оплаты междусменного отдыха, установленным ТК РФ. Часы переработки в рамках графика, не кратные целому рабочему дню, оплачиваются исходя из часовой тарифной ставки (части оклада за час работы).