В Госдуму поступил законопроект № 752778-8 о внесении изменений в ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ.
В документе указано, что работодатели часто не хотят принимать на работу молодых женщин, у которых нет детей, поскольку опасаются, что через время сотрудница уйдет в декретный отпуск, а компании придется выплачивать пособия по беременности, родам и уходу за ребенком. Такой подход видится дискриминационным, в связи с чем предложено запретить отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с отсутствием детей.
На текущий момент за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за беременности или при наличии детей в возрасте до 3 лет работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 Уголовного кодекса РФ).
Кроме того, законопроектом предложено установить запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет, а также повысить с 1,5 до 3 лет возраст детей, чьи матери при невозможности выполнения прежней работы могут перевестись на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 3 лет.