Сотрудница работает с июля 2024 года, а в январе 2025 года уходит в декрет. Женщина хочет взять перед этим ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, установленном в организации, – 36 дней. Работодатель отказывается предоставить его, ссылаясь на то, что сотрудница работает недостаточно долго. В Роструд поступил вопрос: на какое количество дней может претендовать работница?
На портале "Онлайнинспекция.рф" специалисты ведомства указывают, что перед отпуском по беременности и родам гражданка имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере, то есть в данном случае продолжительностью 36 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданина по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения обозначенного срока по соглашению сторон.
По истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам сотруднице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.