В Роструд поступил вопрос: может ли компания по письму другой организации выплатить зарплату ее сотрудникам в счет их взаиморасчетов по договорам аренды? Счета в той организации арестованы.
Ведомство указало, что перечисление заработной платы сотрудникам организации со счетов сторонних организаций недопустимо. Законодательство не предусматривает подобных схем, когда одно юридическое лицо выплачивает зарплату работникам другого (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 228730 от 02.09.2025).
Роструд напомнил, что работодатель, как это установлено п. 7 ч.2 ст. 22 Трудового ТК РФ, несет ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы, положенной сотрудникам, в сроки, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, внутренним распорядком организации и трудовыми соглашениями.
Права и обязанности работодателя в сфере трудовых отношений, согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ, реализуются: физлицом, выступающим в роли работодателя; руководящими органами юрлица (организации) или лицами, получившими от них соответствующие полномочия; другими лицами, уполномоченными на это федеральным законом, в порядке, определенном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами РФ, а также законами субъектов РФ и муниципальными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и внутренними нормативными документами.
Данная позиция находит подтверждение и в судебных решениях. Например, Воронежский областной суд (определение от 12.08.2010 № 33-4306) постановил, что выплата заработной платы должна осуществляться непосредственно работодателем, а не третьей стороной, связанной с работодателем каким-либо соглашением. При этом сотрудник не должен состоять в правовых отношениях с этим третьим лицом.