В связи с внезапным отключением электроснабжения в офисе и отсутствием начальства, сотрудники, не поставив в известность руководство, покинули свои рабочие места и ушли домой. Работа в компании осуществляется с использованием компьютеров. Возник вопрос: вправе ли руководитель применить к ним дисциплинарное наказание, учитывая, что внутренние правила организации не регламентируют действия в подобных ситуациях?
На портале «Онлайнинспекция.рф» Роструд ответил, что работодатель имеет на это право, так как сотрудники самовольно оставили рабочие места. Вопрос отсутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя (временного прекращения работы, вызванного причинами экономического, технологического, технического или организационного характера) необходимо согласовывать с работодателем.
Ведомство напомнило, что в соответствии с абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, закрепленные трудовым договором; следовать правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного нарушения (невыполнение или некачественное выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств) работодатель может применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.