В совместном письме Минздрава РФ и Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) от 13.08.2026 № 31-1/И/2-15185/00-10-30-1-06/18228 разъяснены условия применения средств ОМС для стимулирующих выплат наставнику.
Платежи за наставничество считаются расходами, напрямую связанными с медпомощью и необходимыми при ее оказании. Если медорганизация работает по нескольким источникам финансирования, эти расходы делятся между ними пропорционально, включая долю ОМС. Учреждение обязано иметь действующую лицензию на ту медицинскую деятельность, в рамках которой осуществляется наставничество. Также медучреждению должны быть утверждены объемы медпомощи по этому направлению в программе ОМС.
Помимо стимулирующих выплат, установленных самой организацией, в регионах могут предусматриваться дополнительные.
Кроме того, обращено внимание на информацию, изложенную ранее в письмах Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1, от 02.10.2025 № Т3/7300-6-1: если трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым сотрудникам в их включении в трудовой процесс и его зарплата (статья 129 ТК РФ) формируется с учетом оплаты таких задач, то на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются.