С 1 сентября 2023 г. предоставлена возможность однократного в течение календарного года использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида в данном календарном году (поправки в ст. 262 ТК РФ). В Социальный фонд России поступил вопрос о том, должны ли такие дополнительные выходные дни предоставляться только в рабочие дни по графику работника.
В письме от 04.12.2023 № 19-02/131904л СФР отмечает, что указанные дни предоставляются одному из родителей (опекунов, попечителей) однократно по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года. В случае накопления в 2023 году работник может использовать суммарно однократно в декабре не более 16 дней (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Положениями ст. 262 ТК РФ в редакции Закона № 491-ФЗ предусматривается однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, поэтому при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней необходимо соблюдать принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.