На портал "Онлайнинспекция.РФ" поступил вопрос: допустимо ли увольнение удаленного сотрудника на основании данных мониторинга его активности за компьютером? Работодатель утверждает, что показатели активности сотрудника были ниже, чем у остальных членов команды, и на этом основании требует подписать соглашение об увольнении без компенсационных выплат. Учитывается статистика за последние полгода, за исключением последнего месяца, когда, по словам работодателя, наблюдалось улучшение показателей. Существуют ли временные ограничения на использование подобной статистики для увольнения по статье?
Роструд указывает, что увольнение сотрудника возможно только по основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Указанный случай не является основанием для увольнения, предусмотренным ТК РФ. Если сотрудник не желает увольняться по соглашению сторон, он имеет право отказаться от предложения работодателя.
Ведомство напомнило, что в соответствии со статьей 77 ТК РФ основаниями для прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев фактического продолжения трудовых отношений без требования о прекращении;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника на другую работу по его просьбе или с его согласия или переход на выборную должность;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности или реорганизацией, изменением типа учреждения (статья 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (статья 74 ТК РФ, часть 4);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, или отсутствие у работодателя соответствующей работы (статья 73 ТК РФ, части 3 и 4);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность (статья 72.1 ТК РФ, часть 1);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).