Работодатель направляет сотрудника на медицинское обследование в другой город, расположенный в 110 км, несмотря на наличие соответствующего медицинского учреждения в месте работы. Транспорт не предоставляется, компенсация затрат на проезд отсутствует, при этом прохождение осмотра планируется в выходной день работника. Возник вопрос: правомерно ли отказаться от поездки, учитывая, что фактически это является командировкой без компенсации расходов?
Специалисты Роструда указывают, что направление сотрудника в другой город для прохождения обязательного медосмотра может быть расценено как служебная командировка (ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ", август 2025). В таком случае работодатель обязан компенсировать сотруднику расходы, связанные с этой командировкой, включая оплату проезда, проживания, суточные и другие необходимые затраты, согласованные с работодателем.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить прохождение периодического медосмотра в рабочее время сотрудника. Таким образом, действия работодателя в рассматриваемой ситуации являются неправомерными.