В организации имеется вакантная должность, на которую отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей согласен устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С ним достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. В связи с данной ситуацией в Минтруд поступили следующие вопросы:
- Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем?
- Допустимо ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу сотрудника с полной занятостью по основному месту работы?
В письме от 20.12.2023 № 14-6/ООГ-7700 Минтруд РФ напоминает, что, согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок, установленный договором.
Статья 288 ТК РФ помимо общих оснований для прекращения трудового договора также устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Предусмотренное в статье 288 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора применяется только к тем совместителям, которые заключили такой договор на неопределенный срок.
Соответственно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Дополнительное основание, предусмотренное статьей 288, в случае заключения срочного трудового договора с совместителем не применяется.
Кроме того, работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за две недели в письменной форме о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место другого работника, для которого эта работа будет основной.