В Роструд поступил вопрос о том, вправе ли работодатель привлечь работника к возмещению материального ущерба, если тот повредил оборудование стоимостью 500 000 рублей.
Ведомство указывает, что работодатель может привлечь работника к материальной ответственности при соблюдении следующих условий:
- работник причинил работодателю прямой ущерб (подразумевается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам);
- в причинении ущерба была вина работника;
- работодатель в установленном порядке провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и определение его размера.
Привлечение работника к полной материальной ответственности, помимо вышеуказанных условий, осуществляется только в случаях:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Если указанные условия выполнены, то работодатель может без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок (согласно ст. 241 ТК РФ). Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов, для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (согласно ст. 247 ТК РФ).
Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.