В организацию трудоустраивается работник. В Минтруд поступили вопросы:
- Можно ли ознакомить его не с оригиналом, а с рабочей копией должностной инструкции?
- Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?
В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 специалисты ведомства поясняют, что обязанность работодателя ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором установлена частью третьей статьи 68 ТК РФ. При этом Трудовой кодекс не детализирует порядок указанного ознакомления. В Кодексе также отсутствуют требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.
Работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками. Следовательно, Минтруд указывает, что работодатель имеет право установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения рассматриваемой инструкции.