В ведомственной поликлинике случилось ЧП: сотрудница, делавшая прививку, уколола палец иглой уже использованного шприца. Это произошло из-за того, что для сбора отработанных игл и шприцев ей выдали не непрокалываемый контейнер, а обычную полуторалитровую пластиковую бутылку из-под минеральной воды, заполненную дезраствором.
Медсестра немедленно сообщила руководству, зафиксировала случай в журнале аварийных ситуаций и попросила антиретровирусные препараты для профилактики возможного заражения. Лекарства ей не выдали, и она по своей инициативе обратилась в региональный центр борьбы со СПИД: там сделали анализ, выдали препараты и поставили на диспансерный учет. Через год ее сняли ее с учета.
Медсестра обратилась в суд и потребовала компенсацию морального вреда в 1,5 млн рублей. Она указала: работодатель проигнорировал происшествие, не поддержал ее, не истребовал объяснений, а острые отходы по-прежнему складировались в бутылки; ей пришлось принимать препараты с побочными эффектами, ежеквартально сдавать анализы, год жить в страхе за себя и близких.
Первая инстанция иск удовлетворила, но сумму урезала до 70 тыс. рублей, сославшись на неосторожность самой истицы и отсутствие негативных последствий.
Апелляция (ее поддержал КСОЮ) подняла компенсацию до 300 тыс. рублей: работодатель не выдал надлежащую тару, не проинструктировал, не провел постконтактную профилактику и расследование, не направил пострадавшую в Центр СПИД, чем нарушил право на безопасные условия труда. Вины работницы нет: инструктаж был, но правила не допускали бытовых бутылок, а после укола она сразу обработала руки и доложила руководству (Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 26 мая 2026 г. по делу № 8Г-6490/2026).