В Постановлении Конституционного суда РФ от 24.09.2026 № 55-П указано, что нерабочие дни, установленные на уровне субъекта РФ, не могут трактоваться по-разному в зависимости от того, откуда работодатель получает средства. Данное правило распространяется и на учреждения, которые финансируются из федерального бюджета.
Таким образом, если работник трудится на территории конкретного региона и его деятельность регулируется местным нормативным актом, то в такой день он подлежит освобождению от работы. В случае, когда сотрудника с законными основаниями привлекают к выполнению обязанностей, ему предоставляются компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом для работы в нерабочие праздничные дни.
Важно, что данный подход суд распространил на аналогичные акты других субъектов РФ, в том числе касающиеся работников федеральных учреждений.