Гражданина сократили с основного места работы, которое располагалось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Он обратился в суд с требованием взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, но суды отказали ему, поскольку он был устроен по совместительству на другом предприятии.
В Постановлении от 22.11.2024 № 54-П Конституционный суд указал, что нельзя лишать специалиста выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации только из-за того, что у него есть работа по совместительству. Гарантия должна обеспечить материальную поддержку всем работникам, которые были уволены по указанным основаниям.
Подчеркнуто, что работа по совместительству не становится основной автоматически и не исключает того, что гражданину придется искать новое основное место работы из-за утраты части дохода. Во время, в течение которого он будет осуществлять поиск, пособие по безработице выплачиваться не будет. Соответственно, работнику будет требоваться материальная поддержка и ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
КС РФ отмечает, что ранее суды решали аналогичные вопросы по-разному, поэтому совместители оказывались в неравном положении. Суд постановил, что необходимо скорректировать как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую для всех остальных.