Медицинский работник детской поликлиники, работавшая полный день в школе рядом с домом с 2019 по 2024 год, летом узнала от работодателя о переводе в другую школу – в том же городе, но в часе ходьбы. Она попыталась оспорить приказ, ссылаясь на то, что школа была существенным условием договора, хотя письменно оно не фиксировалось по вине нанимателя. Также она указала, что в новой школе около 800 учеников, что превышает норматив в 100-500 человек на ставку. По ее мнению, это меняет трудовую функцию без ее согласия.
Суды отказали ей (Определение СКГД Шестого КСОЮ от 19.06.2025 по делу № 8Г-9400/2025). Они отметили, что рабочим местом является не конкретная школа, а отделение медпомощи детям в поликлинике, которое не менялось. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перемещение у того же работодателя в той же местности не требует согласия, если не меняется трудовая функция или иные условия договора. Пленум ВС РФ разъясняет, что другая местность — это за пределами населенного пункта. Условия договора (должность, график, зарплата, функции) остались прежними, противопоказаний не было. Превышение числа учеников не свидетельствует об изменении функции, так как она определяется штатным расписанием.
Конституционный Суд также отказал в рассмотрении жалобы (Определение КС РФ от 30.06.2026 № 1749-О). Он подчеркнул, что перемещение без согласия возможно только в пределах одного города и если конкретное место не указано в договоре. Норма ст. 209 ТК РФ — это лишь определение понятия и не нарушает прав граждан.