Гражданка устроилась на работу по срочному трудовому договору на место другой работницы-декретницы. В Роструд поступили вопросы:
- Сможет ли она уйти с этого места в декрет и выплатят ли ей пособие по беременности и по уходу за ребенком?
- Имеются ли какие-то гарантии, что сразу после родов ее не уволят?
Ведомство отвечает, что гражданка сможет уйти в декрет, если на момент начала отпуска по беременности и родам не будет уволена.
За разъяснениями по поводу начисления и выплаты пособия по беременности и родам следует обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
По второму вопросу Роструд указывает, что если трудовой договор с гражданкой был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период декрета в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении двух условий:
- основной работник выйдет на работу;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую гражданка могли бы быть переведены с письменного согласия до окончания беременности.
Работодатель не сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока действия трудового договора, если хотя бы одно из условий, указанных выше, не будет выполнено.
Роструд напоминает, что согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.