Временный генеральный директор акционерного общества и работница заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в случае прекращения трудовых отношений работодатель должен был выплатить работнице сумму в размере трех окладов.
По инициативе работницы трудовой договор был расторгнут, при этом она не получила указанную в допсоглашении выплату, поэтому обратилась в суд.
Определением Шестого КСОЮ от 24 февраля 2022 г. № 8Г-2903/2022 работнице было отказано, поскольку предусмотренная соглашением выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.
Кроме того, судом установлено, что условие о выплате было включено незадолго до увольнения работника, подписано временным генеральным директором предприятия, который действовал недобросовестно и не в интересах предприятия. Соответственно, выплата не отвечает принципу адекватности и направлена на безосновательное получение компенсации от бывшего работодателя.
Согласно ч. 8 ст. 178 ТК РФ, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные к установленным законодательством случаи выплаты выходных пособий и их размеры, а также могут быть пересмотрены в сторону увеличения размеры выходных пособий, уже определенные законом. Ограничения этого права содержатся в ст. 181.1 и ст. 349.3 ТК РФ.