Согласно распоряжению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17 февраля 2023 года № 47-р, работодателям, работники которых фактически трудятся в Санкт-Петербурге, необходимо предоставить в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга следующие сведения:
- отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- отчет о введении режима простоя (приостановке производства);
- отчет об организации дистанционной (удаленной) работы;
- отчет об отпусках без сохранения заработной платы.
Для всех отчетов указаны сроки предоставления, а также приведены формы в приложениях к распоряжению.
Документы предоставляются в письменном виде посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
Отчеты также можно представить в письменной форме через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" по месту регистрации работодателей.