Работник, находящийся на дистанционной работе, неоднократно нарушал трудовую дисциплину, включая несвоевременное предоставление ежедневных отчетов (более двух дней подряд). В результате он был уволен за игнорирование взаимодействия с работодателем. Сотрудник оспорил увольнение в судебном порядке.
Все три судебные инстанции поддержали работника (Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2025 № 88-4974/2025). Указано, что компания применила дисциплинарное взыскание с нарушениями установленной процедуры и сроков привлечения к ответственности. Следовательно, увольнение признано неправомерным.
В частности, работодатель не запросил у сотрудника объяснения по каждому факту отсутствия взаимодействия и не ознакомил его с соответствующими актами. Приказ об увольнении не содержал конкретного описания проступка, времени и места его совершения.
Ранее суды подчеркивали, что увольнение по причине недостаточного взаимодействия с работодателем классифицируется как дисциплинарное взыскание.